DV-consulting развивающаяся консалтинговая компания с 8-летней историей успеха на рынке. Наша команда — это 60+ специалистов, которые создают реальную ценность для бизнеса клиентов.
У нас два офиса — Москва и Курск, часть команды работает удаленно. Сейчас мы переживаем активную фазу роста и организационных изменений и нам нужен сильный HR-лидер, который выстроит системную работу с людьми. Мы ищем коллегу, который возглавит HR-функцию и создаст единые принципы управления командой, которая будет работать на рост компании.
Что предстоит делать:
– Перестроить процесс найма и сделать его понятным, управляемым и эффективным.
– Выстроить работающую систему адаптации новых сотрудников.
– Усилить управленческий состав: провести оценку руководителей (компетенции, стиль управления, результативность), разработать индивидуальные планы развития, выстроить культуру обратной связи и управленческих практик.
– Внедрить систему оценки и развития: создать матрицу компетенций и грейдов, запустить регулярную оценку сотрудников (performance review), сделать прозрачными критерии роста и развития в компании.
– Заложить фундамент кадрового резерва: выявить сотрудников с максимальным потенциалом, создать программы развития талантов, подготовить преемников на ключевые позиции.
– Взять под себя офис-менеджера и частично административный блок.
Нам подойдет человек, который:
– Уже работал в роли HRD / руководителем HR-направления / сильного HRBP.
– Умеет выстраивать процессы, а не только поддерживать готовую систему.
– Работал в растущем бизнесе и умеет наводить порядок в условиях изменений.
– Обладает глубокой экспертизой в оценке персонала, развитии руководителей, построении систем найма и адаптации.
– Понимает бизнес-логику и умеет связывать HR-инициативы с целями компании.
Личностные качества:
– Системность и практичность: вы не строите бюрократию ради бюрократии, а внедряете то, что реально работает.
– Hands-on подход: готовы работать руками и лично участвовать в процессах.
– Не боитесь сложных кадровых решений.
– Зрелость: спокойно работаете в условиях изменений, видите ситуацию целиком, не теряетесь в деталях.
Мы предлагаем:
– Влияние на бизнес: ваши решения напрямую влияют на эффективность компании и качество команды.
– Свобода действий: вы получаете доверие и ресурсы для построения HR-функции по лучшим практикам.
– Официальное трудоустройство.
– Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
– Прямое взаимодействие с топ-менеджментом.
– График работы 5/2 офис, возможность начинать рабочий день с 9:00 до 10:00.
– Возможности для профессионального роста и реализации.
– Лояльное руководство и команда.