ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании.
Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — «ЛЕНИНГРАDКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК «Донской Олимп», ЖК «Новое Домодедово». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам.
Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса.
Обязанности:
– Осуществление ежемесячного учета потребленных ресурсов МКД (ХВС, ГВС, ТЭ, ЭЭ) по индивидуальным (ИПУ) и общедомовым приборам учета,
– подготовка и направление расчетов за потребленные ресурсы в расчетный центр для выставления квитанций жителям,
– контроль за своевременным предоставлением показаний ПУ, в т.ч. за передачей показаний и документов в РСО,
– систематический анализ показаний на предмет выявления неработоспособных ПУ,
– составление отчетов/справок,
– работа с личным кабинетом РСО (МОЭК, МЭС, МВК),
– ведение реестров с ПУ по всем МКД.
Требования:
– Высшее образование;
– Опыт расчета ресурсов (ХВС, ГВС, ТЭ, ЭЭ), работа с личными кабинетами РСО, анализ показаний ПУ,
–
Уверенное владение Excel/Word.
Условия:
– Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
– График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17:00, обеденное время с 13-00 до 13-48;
– Оплата отпусков/больничных, индексация;
– Место работы в шаговой доступности от м. Зил м. Тульская, Автозаводская;
– Возможность карьерного роста и развития;
– Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации);
– Комната приема пищи;
– Премии за успешную и инициативную работу;
– Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников;
– Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу);
– Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.